100% de nos salariés échangent chaque année avec leur supérieur hiérarchique sur leur performance et leurs compétences.
Véritable temps fort, cet entretien d’appréciation permet à la fois d’évaluer les compétences et les performances sur la période écoulée, de fixer les objectifs sur la période à venir mais aussi de mettre en perspective l’évolution des personnes.
Cette démarche systématique peut être complétée par des assessements center.
Il convient de souligner que Bricostore ne pratique pas seulement la mobilité dans le cadre des promotions internes. Il est aussi possible pour nos collaborateurs d’évoluer entre les différentes filières pour acquérir de nouveaux métiers ou de voyager en Europe Centrale.
