2 principes nous guident :
L’équité interne, c'est-à-dire la recherche d’une juste répartition entre les individus qui forment notre société.
L’efficacité économique, que cela soit au travers de la compétitivité de nos niveaux de rémunération ou par le partage des résultats.
100% de nos salariés disposent d’un salaire de base en adéquation avec le niveau de responsabilité, la maturité des compétences et le niveau du marché du travail de référence.
100% de nos salariés complètent ce salaire de base avec une rémunération variable dont la proportion s'établit en fonction du métier.
Dans notre société la rémunération n'est pas envisagée comme seul facteur de motivation. L’acquisition de compétences, le développement de carrière, la participation à un projet global... sont autant d’éléments constituants la contre partie à l’engagement de nos salariés.
